習(xí)近平總書記指出，要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制，讓事業(yè)激勵(lì)人才，讓人才成就事業(yè)。過去，在人才引進(jìn)上，一邊是企業(yè)渴求專業(yè)人才招不來、一將難求；一邊是優(yōu)秀高校畢業(yè)生擔(dān)心去企業(yè)“不穩(wěn)定”、望而卻步。這道曾經(jīng)困擾許多地方的“兩難”考題，在我州有了創(chuàng)新解法。通過設(shè)立“人才助企崗”，政府拿出事業(yè)編制做“背書”，既讓年輕人安心在企業(yè)施展才華，也為急需人才的企業(yè)送去了“及時(shí)雨”，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與人才的雙向共贏。
走進(jìn)延吉市水務(wù)集團(tuán)的水質(zhì)檢測(cè)中心，90后姑娘楊楠正在對(duì)當(dāng)天采集的水樣進(jìn)行微生物檢測(cè)。這個(gè)崗位專業(yè)性很強(qiáng)，企業(yè)此前幾次招聘都遇上難題，要么應(yīng)聘者專業(yè)不對(duì)口，要么對(duì)方聽說企業(yè)崗位后就轉(zhuǎn)身離開。像楊楠這樣的北京林業(yè)大學(xué)環(huán)境工程專業(yè)碩士，曾經(jīng)是企業(yè)不敢奢望的人才。2024年，通過延吉市“人才助企崗”，楊楠入職水務(wù)集團(tuán)，她帶來的專業(yè)技術(shù)和嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，顯著提升了企業(yè)的水質(zhì)檢測(cè)能力。
延吉市水務(wù)集團(tuán)有限公司水質(zhì)檢驗(yàn)員楊楠說：“之前在學(xué)校實(shí)驗(yàn)室積累的經(jīng)驗(yàn)、書本上學(xué)習(xí)的知識(shí)能在實(shí)際的工作中應(yīng)用出來，我覺得也是非常有成就感的事情?！?/p>
企業(yè)的人才之“渴”，不僅存在于水務(wù)這類民生保障領(lǐng)域，更體現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)發(fā)展的最前沿。作為知名藥企，吉林敖東藥業(yè)集團(tuán)延吉股份有限公司對(duì)藥學(xué)、化學(xué)等專業(yè)人才需求迫切，但過去常因地域、編制等問題，與優(yōu)秀人才擦肩而過。
吉林敖東藥業(yè)集團(tuán)延吉股份有限公司人力資源部部長陳宇說：“人才招不到，招來了咱留不住，主要還跟我們企業(yè)關(guān)鍵性崗位契合度也不高，主要是不匹配，面試就像‘開盲盒’一樣?！?/p>
同樣依托“人才助企崗”政策，長春中醫(yī)藥大學(xué)中藥藥劑學(xué)碩士馬夢(mèng)鴿加入吉林敖東藥業(yè)集團(tuán)延吉股份有限公司，成為一名學(xué)術(shù)推廣專員。
吉林敖東藥業(yè)集團(tuán)延吉股份有限公司學(xué)術(shù)推廣專員馬夢(mèng)鴿說：“我覺得是發(fā)揮了我的所學(xué)、所長?！?/p>
企業(yè)“解渴”、人才留得住的背后，是我州人才工作的創(chuàng)新舉措發(fā)揮了關(guān)鍵作用。從2024年開始，當(dāng)?shù)亟M織部門著眼于助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展、服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)，創(chuàng)新推出“州編企用”“縣編企用”工作模式，在招才引智工程中設(shè)置“人才助企崗”，拿出州“人才編制池”編制，采用“事業(yè)編制+企業(yè)工作”的模式，“人才助企崗”在州內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)3年，服務(wù)期間享受州、縣（市）事業(yè)單位待遇，期滿后可以根據(jù)個(gè)人意愿選擇留在企業(yè)或被分配到州、縣（市）直事業(yè)單位。這種靈活的用人機(jī)制，既有效緩解了企業(yè)引才難和留才難的困境，又為人才提供了多元化的職業(yè)發(fā)展路徑。
延吉市水務(wù)集團(tuán)有限公司水質(zhì)檢驗(yàn)員楊楠說：“無論是崗位安排、補(bǔ)貼保障，還有未來的職業(yè)規(guī)劃，都非常清晰周到，讓我們年輕人回來之后沒有后顧之憂?！?/p>
為了讓引進(jìn)人才與企業(yè)需求精準(zhǔn)契合，各級(jí)組織部門還定期與重點(diǎn)企業(yè)對(duì)接溝通，有針對(duì)性地開展引才工作。
延吉市委組織部人才科科長修占伍說：“聯(lián)合企業(yè)一起細(xì)化招聘標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)置崗位條件，還特別組建了引才小組，赴北京、天津、長春等地的重點(diǎn)高校上門引才。”
此外，延邊州還為“人才助企崗”人員提供8萬至12萬元不等的人才津貼，分6年發(fā)放。同時(shí)，對(duì)于工作地沒有住房的“人才助企崗”人員，提供人才公寓或給予每月500元的租房補(bǔ)助。截至目前，全州已為55家重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)85名“人才助企崗”人員。
州委組織部人才工作處處長姚志達(dá)說：“今年，我們計(jì)劃結(jié)合企業(yè)用人需求，再引進(jìn)一批‘人才助企崗’人員。同時(shí)，加大對(duì)已引進(jìn)的‘人才助企崗’人員的管理力度，跟蹤做好服務(wù)保障，積極為人才成長搭建平臺(tái)，確保人才引得進(jìn)、留得住、用得好?！保ㄓ浾撸簶阌澜堋?吉林臺(tái)）
初審：佟焱
復(fù)審：張洋
終審：蓋永強(qiáng)
